2023 年度臺州市高層次人才計劃 “500 精英”延攬公告
為全面推進新時代人才強市建設(shè)，進一步促進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng) 新人才匯聚臺州，特向海內(nèi)外征集延攬優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、項目及團隊，有關(guān)事項公告如下：
一、引進對象和重點領(lǐng)域
圍繞打造全球一流臨港產(chǎn)業(yè)帶和五大沿海產(chǎn)業(yè)城建設(shè)，緊扣 臺州經(jīng)濟社會發(fā)展需求，面向海內(nèi)外延攬具備國際國內(nèi)領(lǐng)先學(xué)術(shù) 技術(shù)水平，或擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、實施產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的科研成果或 項目，能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)的學(xué)科帶頭人、領(lǐng)軍人才 和高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才（團隊）。重點延攬汽車、醫(yī)藥健康、智能 制造、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、光電、新材料等領(lǐng)域的高精尖人才，以及教育、衛(wèi)生、哲學(xué)社會科學(xué)、宣傳文化等社會事業(yè)重點領(lǐng)域的專業(yè)人才。
二、申報類型及條件
（ 一）創(chuàng)業(yè)人才（項目）
需具備以下條件：
（1）創(chuàng)業(yè)人才具有碩士及以上學(xué)位或副高及以上職稱；有 創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，或曾在國內(nèi)外知名企業(yè)、高?？蒲性核ぷ?年以上，有較強的經(jīng)營管理能力；年齡一般不超過60周歲。
（2）創(chuàng)業(yè)團隊?wèi)?yīng)包括至少3名核心成員（含創(chuàng)業(yè)人才，不含顧問），團隊成員專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，關(guān)聯(lián)性、互補性強，有相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，成員平均年齡一般不超過50周歲。
（3）創(chuàng)業(yè)團隊擁有擬創(chuàng)業(yè)項目的自主知識產(chǎn)權(quán)，帶有成熟 的創(chuàng)業(yè)項目與計劃，產(chǎn)品擁有國際先進或國內(nèi)領(lǐng)先的核心技術(shù)，原則上處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段，符合臺州市產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，有較好的市場前景并能進行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)。
（4）創(chuàng)業(yè)人才為所領(lǐng)（創(chuàng)）辦企業(yè)的負(fù)責(zé)人。創(chuàng)業(yè)人才投入企業(yè)的實收資本在100萬元以上，且占股20%以上，創(chuàng)業(yè)團隊（含創(chuàng)業(yè)人才）占股 40%以上，公司注冊資本不低于500萬元，其中外籍人才領(lǐng)（創(chuàng)）辦的海外公司作為母公司在臺州設(shè)立全資子公司，對創(chuàng)業(yè)人才及團隊在子公司占股不作要求。創(chuàng)業(yè)項目已社會融資的，人才及團隊的占股比例低于上述標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)研究同意后可申報。1家企業(yè)只能申報1名創(chuàng)業(yè)人才。
（5）2022年1月1日之后在臺州領(lǐng)（創(chuàng)）辦企業(yè)（2022年1月1日之后已正式在臺州投產(chǎn)的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目，企業(yè)注冊落戶時間放寬至 2021年1月1日）；或有意愿在臺州創(chuàng)業(yè)，且能在申報截止時間之前與臺州企事業(yè)單位、所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或主管部門（含管委會）簽訂意向協(xié)議書，并在正式簽訂扶持協(xié)議前完成工商注冊登記等相關(guān)手續(xù)。
（二）創(chuàng)新團隊
創(chuàng)新團隊是指以科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才為核心，創(chuàng)新業(yè)績顯著或有較大創(chuàng)新潛力，依托企業(yè)或高校院所研發(fā)平臺和項目，有明確的技術(shù)路線圖，致力于創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化的人才群體，分為產(chǎn)業(yè)化創(chuàng)新團隊和基礎(chǔ)研究創(chuàng)新團隊。院士等頂尖人才領(lǐng)銜的創(chuàng)新團隊延攬可采取“一事一議”。海外創(chuàng)新團隊需具備以下條件：
（1）創(chuàng)新團隊?wèi)?yīng)包括1名負(fù)責(zé)人和至少4名核心成員（不含顧問），負(fù)責(zé)人年齡一般不超過55周歲，團隊平均年齡一般不超過50周歲。團隊負(fù)責(zé)人和不少于一半的核心成員應(yīng)全職在聘用單位工作，且聘用期應(yīng)連續(xù)3年以上，團隊成員在聘用單位的國內(nèi)外分支機構(gòu)工作時間視同在聘用單位工作時間；團隊核心成員中的兼職人員每年為聘用單位工作時間應(yīng)不少于2個月。
（2）團隊負(fù)責(zé)人和第1、2名核心成員原則上應(yīng)是近2年內(nèi)從海外新延攬的，并已與聘用單位簽訂工作合同的高層次人才。引進前應(yīng)在國外知名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上的職務(wù)，或是在跨國公司、知名企業(yè)和機構(gòu)中擔(dān)任中高級技術(shù)（管理）職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才。
（3）團隊負(fù)責(zé)人在國內(nèi)外相關(guān)研究領(lǐng)域享有較高學(xué)術(shù)地位和聲譽。團隊項目目標(biāo)處于重大科技領(lǐng)域行業(yè)水平的前沿，預(yù)期研究成果可達到國際領(lǐng)先或國內(nèi)領(lǐng)先水平。
（4）基礎(chǔ)類創(chuàng)新團隊依托單位一般為高校院所、新型研發(fā)機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)為團隊提供實驗室建設(shè)和運行基本經(jīng)費、科研場所和儀器設(shè)備等條件保障。產(chǎn)業(yè)類創(chuàng)新團隊依托單位一般為企業(yè)，且經(jīng)營狀況良好，企業(yè)研發(fā)費用占主營業(yè)務(wù)收入比重高于3%，能為團隊提供充足的科研資金、研發(fā)設(shè)備等工作保障。
（三）創(chuàng)新人才
1、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟領(lǐng)域創(chuàng)新人才
需具備以下條件：
（1）具有博士學(xué)位，或在國內(nèi)外知名院校、科研院所、知名機構(gòu)擔(dān)任過相當(dāng)于副教授以上職務(wù)，或曾在國內(nèi)外知名企業(yè)、金融機構(gòu)擔(dān)任過中高級職務(wù)。年齡一般不超過55周歲（其中非 華裔不超過 65 周歲），具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。一般引進前5年沒有在臺州工作經(jīng)歷。
（2）2022年1月1日之后到臺州市工作,人才所在的單位應(yīng)在臺州登記注冊1年以上。
（3）需與用人單位簽訂5年以上的服務(wù)協(xié)議(含勞動合同)，年薪在30萬元人民幣以上。
2、社會事業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新人才
社會事業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新人才指教育、衛(wèi)生、哲學(xué)社會科學(xué)、宣傳文化等社會事業(yè)重點領(lǐng)域高層次人才。從事相關(guān)工作5年以上，年齡一般不超過55周歲（或距法定退休年齡5年以上）。2022年1月1日之后到臺州市工作，引進前5年沒有在臺州工作經(jīng)歷。需與用人單位簽訂5年以上的全職聘用合同(含勞動合同)。
國內(nèi)人才還需具備以下條件：
（1）普通高校類人才應(yīng)具有博士學(xué)位或正高級職稱，近5年內(nèi)主持國家優(yōu)秀項目或作為主要參與者(排名前三)獲得省部級 教學(xué)科研成果獎一等獎以上，并主持省部級以上研究課題或獲省部級以上獎勵或稱號。
（2）高職教育類人才應(yīng)具有博士學(xué)位或副高級職稱，近5年內(nèi)主持國家級項目或作為主要參與者(排名前三)獲得省部級 教學(xué)科研成果獎三等獎以上，或主持省部級以上研究課題，或獲省部級以上獎勵。
（3）基礎(chǔ)教育類人才應(yīng)具有本科學(xué)歷或高級職稱，在教學(xué)、科研等方面有重要創(chuàng)新和突出業(yè)績，近5年內(nèi)獲得過與本學(xué)科教學(xué)相關(guān)的省級及以上獎勵或稱號。
（4）衛(wèi)生類人才應(yīng)具有博士學(xué)位或正高級職稱，在臨床、科研等方面有技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)績突出，近5年內(nèi)作為主要參與者(排名前三)獲得與本專業(yè)相關(guān)的省部級及以上科研立項或獎勵，或地市級以上重點學(xué)科帶頭人，或地市級以上重點實驗室負(fù)責(zé)人。
（5）哲學(xué)社會科學(xué)、宣傳文化類人才一般應(yīng)具有碩士及以 上學(xué)位，或在國內(nèi)外知名院校、科研院所、知名機構(gòu)擔(dān)任過相當(dāng) 于副教授職務(wù)以上；近 5 年內(nèi)獲得過本專業(yè)領(lǐng)域省部級及以上科 研立項或者獎勵，其中文藝人才、文化經(jīng)營管理人才不作學(xué)歷要求。
（6）體育類人才應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷；獲得過奧運會獎 牌、世錦賽、亞運會、亞錦賽、全運會冠軍的運動員；或具備高 級教練以上職稱，輸送或執(zhí)教（執(zhí)教時間 2 年以上）的運動員獲得過奧運會獎牌、世錦賽、亞運會、亞錦賽、全運會冠軍的教練員。
國外人才參照上述條件，并經(jīng)行業(yè)主管單位審核推薦。
3、青年人才
需具備以下條件：
（1）具有海外博士學(xué)位，年齡不超過 40 周歲，在海外知名 高校、科研機構(gòu)、知名企業(yè)研發(fā)機構(gòu)有正式教學(xué)或科研職位，或 自主創(chuàng)業(yè)；取得博士學(xué)位后，具有 3 年以上海外工作經(jīng)歷。申報時尚未回國（來華）或回國（來華）不超過2年。
（2）取得同行專家認(rèn)可的科研成果，且具有成為該領(lǐng)域?qū)W 術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿?，或產(chǎn)品擁有核心技術(shù)且處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段。
（3）2022年1月1日之后到臺州市工作，延攬后需與用人 單位簽訂5年以上的服務(wù)協(xié)議（含勞動合同）。屬產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟等相關(guān)領(lǐng)域的，需年薪在30萬元人民幣以上。
對于特別優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，可以在學(xué)歷學(xué)位、職務(wù)（職 稱）、年齡等條件中的一項破格，青年人才不允許破格；人才（項 目）、人才（團隊）入選后一年內(nèi)未注冊或到崗的，取消扶持資 格，如有特殊原因需要延遲，需要向落戶地或用人單位所在地 “500 精英”專項辦說明并征得同意，落戶地或用人單位所在地
“500 精英”專項辦提交備案，延遲時間最長不超過 1 年。
三、主要扶持政策和相關(guān)待遇
（ 一）創(chuàng)業(yè)人才（項目）的主要扶持政策
（1）新入選的“ 500 精英”領(lǐng)軍、高端、特優(yōu)、高級人才，給予最高 2000 萬元、1000 萬元、600 萬元、200 萬元資助。其中資助最高額的 10%可作為快速啟動資金?！?/font> 一事一議” 延攬頂尖人 才（團隊）創(chuàng)業(yè)項目的，創(chuàng)業(yè)資助按相關(guān)程序確認(rèn)后在“一事一議”協(xié)議中明確。
（2）對領(lǐng)軍、高端、特優(yōu)、高級人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供最高 2000、1000、600、200平方米3年免租創(chuàng)業(yè)場所，或給予相應(yīng)租金補貼；已產(chǎn)業(yè)化的領(lǐng)軍、高端、特優(yōu)、高級人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供最高4000、3000、2000、1000平方米3年免租標(biāo)準(zhǔn)廠房，或給予相應(yīng)租金補貼。“一事一議”延攬頂尖人才（團隊）創(chuàng)業(yè)項目的，免租創(chuàng)業(yè)場所或租金補貼按相關(guān)程序確認(rèn)后在“一事一議”協(xié)議中明確。
（3）人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)成立10年內(nèi)，當(dāng)年度主營業(yè)務(wù)收入達到500萬元以上的，按照當(dāng)年度主營業(yè)務(wù)收入的3%給予獎勵，累計最高不超過1000萬元。人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)成立10年內(nèi)，當(dāng)年度升規(guī)入庫的（或生物醫(yī)藥類企業(yè)獲得中國、歐美日藥品注冊證明文件或新藥臨床許可時），按前3年內(nèi)新購設(shè)備投入、新發(fā)生研發(fā)投入的各15%以及新增產(chǎn)業(yè)化空間租金，再給予資助，再次資助最高不超過1000萬元。上述投入依據(jù)不重復(fù)計算。
（二）創(chuàng)新團隊、創(chuàng)新人才的主要扶持政策
（1）產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟領(lǐng)域新認(rèn)定或新入選“500 精英”頂尖、領(lǐng)軍、高端、特優(yōu)創(chuàng)新人才，按人才年薪的60%，5年內(nèi)分別給予用人單位每人每年最高 100 萬元、80 萬元、70 萬元、60萬元薪酬補助。上述產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟等相關(guān)領(lǐng)域人才的年薪需在 30 萬以上，年薪指的是工資薪金，其他收入不計入。
（2）社會事業(yè)領(lǐng)域新認(rèn)定或新入選“500 精英”頂尖、領(lǐng) 軍、高端、特優(yōu)創(chuàng)新人才，其創(chuàng)新項目立項后，按照用人單位 1:1 配套，5 年內(nèi)給予最高 2000 萬元、1000 萬元、500 萬元、200萬元的創(chuàng)新資助。
(3 )給予全職新延攬或新認(rèn)定的頂尖創(chuàng)新人才（特指在臺 州繳納社?；蜣k理外國人來華工作許可）每年 100 萬元個人獎 勵；有特殊情況未在臺州繳納社?；蜣k理外國人來華工作許可的，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，給予每年 50 萬元個人獎勵。
（三）其他政策待遇
上述人才還可享受最高 300 萬元的房票補貼，最高 200 萬元 的安家補貼，最高 100 萬元的生活（租房）補貼，以及人才療休養(yǎng)、 醫(yī)療、子女教育、金融扶持等各項政策待遇。
四、申報和認(rèn)定程序
（一）認(rèn)定快速通道
新延攬人員符合當(dāng)年度《臺州市高層次人才分類目錄》高端 及以上創(chuàng)業(yè)人才（項目）條件的，可選擇快速認(rèn)定方式認(rèn)定為 “500精英”創(chuàng)業(yè)人才（項目）。其中“500精英”領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè) 項目需由國家優(yōu)秀人才計劃入選者等人才領(lǐng)銜申報（其中青年項目 需經(jīng)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T研究）； 新延攬人員符合當(dāng)年度《臺州市高層 次人才分類目錄》特優(yōu)以上或符合當(dāng)年度國家優(yōu)秀、省級引才計劃認(rèn)定資格條件的，可選擇快速通道方式認(rèn)定為 “500精英”創(chuàng)新人才（團隊）。
申報認(rèn)定快速通道的獎項、榮譽、職務(wù)等需申報前經(jīng)相關(guān)審核部門（單位）審核、確認(rèn)申報條件，具體程序如下：
（1） 申報。申報對象根據(jù)自身情況和申報類別填寫《臺州市“500 精英”創(chuàng)業(yè)人才申報書》、《臺州市“500 精英”創(chuàng)業(yè) 人才快速認(rèn)定資格審核表》、《臺州市“500 精英”創(chuàng)新人才申報書》、《臺州市“500 精英”創(chuàng)新人才快速認(rèn)定資格審核表》，并提供學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、工作計劃、論文、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)證明材料報所在地管理部門。“以投帶引”創(chuàng)業(yè)人才項目需提供機構(gòu)出資證明等材料。采取常態(tài)化申報方式，全年均可申報。
（2）資格審查。所在地管理部門負(fù)責(zé)對申報對象提供的相關(guān)材料進行審核，審核其提交的學(xué)歷學(xué)位、知識產(chǎn)權(quán)（著作權(quán)、發(fā)明專利）等材料。創(chuàng)業(yè)項目可通過面談、實地走訪調(diào)研、委托第三方機構(gòu)等方式對其技術(shù)先進性、落地可能性等進行評估。
（3）綜合評審。由所在地“500 精英”專項辦負(fù)責(zé)組織實施，對資格審核通過的創(chuàng)業(yè)人才（項目）、創(chuàng)新人才(團隊)采取 現(xiàn)場或網(wǎng)絡(luò)評審方式進行評審。審核、評審?fù)ㄟ^的創(chuàng)業(yè)人才（項目）、創(chuàng)新人才（團隊）作為推薦入選建議名單，經(jīng)公示無異議 后，由所在地 “500 精英”專項辦報市“500 精英”專項辦同意，由市“500 精英”專項辦將審核后的創(chuàng)業(yè)人才（項目）、創(chuàng)新人才（團隊）提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，其中臺州灣新區(qū)的
由市 “500 精英”專項辦牽頭評審。
（4）認(rèn)定。經(jīng)所在地管理部門核實創(chuàng)業(yè)人才（項目）注冊 情況、創(chuàng)新人才（團隊）到崗情況，報市 “500 精英”專項辦同意后，提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)文。
（二）評審認(rèn)定方式
（1）申報（一年二次，2023年5月30日前，7月30日前）。申報對象根據(jù)自身情況和申報類別填寫《申報書》，并提供學(xué)歷 學(xué)位、工作經(jīng)歷、工作計劃、論文、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)證明材料報所在地管理部門。
（2）資格審查。所在地管理部門負(fù)責(zé)對申報對象提供的相 關(guān)材料進行初審，創(chuàng)業(yè)人才報當(dāng)?shù)貙ｍ椶k，創(chuàng)新人才報市級管理 部門復(fù)審。其中創(chuàng)新團隊復(fù)審后市科技局會同有關(guān)部門或?qū)＜疫M 行實地考察，并委托有資質(zhì)的第三方機構(gòu)對團隊進行競業(yè)背景核查，根據(jù)考察調(diào)查情況，確認(rèn)進入評審對象。各領(lǐng)域受理單位：科研機構(gòu)平臺、青年人才、創(chuàng)新團隊平臺 由科技部門受理；創(chuàng)業(yè)平臺由市人力社保局受理，企業(yè)創(chuàng)新和綜 合平臺由市人力社保局牽頭相關(guān)部門受理；高校平臺、基礎(chǔ)和中 職教育平臺由教育部門受理；醫(yī)療衛(wèi)生平臺由衛(wèi)健部門受理；人文社科平臺由宣傳部門受理；經(jīng)濟金融平臺由金融管理部門受理。
（3）評審?fù)扑]（2023 年 7 月 30 日前，9 月 30 日前）。創(chuàng)業(yè)人才（項目）由所在地專項辦組織評審，評審采取現(xiàn)場或網(wǎng)絡(luò)評審方式進行，經(jīng)當(dāng)?shù)匮芯坎⒐敬_定高級創(chuàng)業(yè)人才建議人選，并推薦綜合復(fù)評人選名單，其中推薦綜合復(fù)評人選名單必 須在高級創(chuàng)業(yè)人才建議人選中產(chǎn)生。在臺州灣新區(qū)申報的需經(jīng)臺 州灣新區(qū)管委會評估后，由市人力社保局牽頭負(fù)責(zé)評審；創(chuàng)新人 才(團隊)由市 “500 精英”專項辦每年分批次組織評審，評審采取同行專家評審等方式進行，確定推薦入選建議名單。
（4）綜合復(fù)評。創(chuàng)業(yè)人才（項目） 由市 “500 精英”專項 辦組織復(fù)評，復(fù)評采取同行專家評審、實地走訪、第三方評價等方式進行，確定推薦入選建議名單，報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。
（5）盡職調(diào)查。創(chuàng)業(yè)人才（項目）注冊落戶并正常運行后， 由所在地 “500精英”專項辦委托第三方機構(gòu)對相關(guān)人才項目進行可行性、真實性調(diào)查。
（6）認(rèn)定。經(jīng)所在地管理部門核實創(chuàng)業(yè)人才（項目）注冊情況、創(chuàng)新人才（團隊）到崗情況，報臺州市級管理部門核實后，報市“500 精英”專項辦同意并經(jīng)公示無異議后，提交臺州市委人 才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)文。高級創(chuàng)業(yè)人才（項目）、高級創(chuàng)新人才（團隊）經(jīng)當(dāng)?shù)貙ｍ椶k公示無異議后，由所在地“500精英”專項辦確認(rèn)入選，由所在地人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)文，報市“500精英”專項辦備案； 臺州灣新區(qū)的高級創(chuàng)業(yè)人才（項目）、高級創(chuàng)新人才（團隊）由市“500 精英”專項辦提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)文。
（三）一事一議
頂尖人才（團隊）創(chuàng)業(yè)項目按“ 一事一議”方式延攬；頂尖創(chuàng)新人才均按“一事一議”方式延攬。
（四）以資招才
鼓勵投資機構(gòu)“以投帶引”推動人才創(chuàng)業(yè)項目落戶，延攬人才 項目符合“500 精英” 申報條件且機構(gòu)實際到位投資額 1000萬元以上的可開設(shè)評審或認(rèn)定快速通道。
（五）以賽代評
“500 精英”創(chuàng)業(yè)大賽獲獎的人才項目直接入選“500 精英” 高 端、特優(yōu)、高級創(chuàng)業(yè)人才（項目）。新引進經(jīng)認(rèn)定的省部級以上 高層次人才創(chuàng)業(yè)賽事一等獎、二等獎、三等獎人才項目，直接入 選為“500 精英” 高端、特優(yōu)、高級創(chuàng)業(yè)人才（項目）； “500 精英” 創(chuàng)新大賽獲獎的人才經(jīng)認(rèn)定可入選“500 精英” 高端、特優(yōu)、高級
創(chuàng)新人才（團隊）。
（六）項目路演
由市委人才辦、市科技局、市人力社保局舉辦的專場路演可 設(shè)立“500 精英”評審?fù)ǖ?，?jīng)評審后入選為“500 精英” 高端、特優(yōu)、高級創(chuàng)業(yè)人才（項目）。
（七）其他方式
1.經(jīng)批準(zhǔn)的企事業(yè)單位可開展“500 精英” 自主評價，具體方案經(jīng)市“500 精英” 專項工作辦公室及市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實施。
2. 我市企事業(yè)單位緊缺急需的人才， 以及“偏才”“專才”經(jīng)舉薦，可通過審議方式認(rèn)定為“500 精英”創(chuàng)新人才。
3.在臺州工作的頂尖人才每年可推薦1名符合條件的熟悉領(lǐng) 域的中青年人才來臺從事創(chuàng)新工作，直接認(rèn)定為“500 精英”高端人才。
五、所需申報材料及要求
1.申報創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才（團隊）在當(dāng)?shù)刂鞴軉挝坏闹笇?dǎo)下填寫《臺州市“500 精英”申報書》，其中申報快速認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才還需以附件 形式提交《臺州市 “500 精英”快速認(rèn)定資格審核表》及相關(guān)證明材料。
2.上述《申報書》 以附件為佐證，主要有以下材料：
（1）居民身份證或護照（復(fù)印件）；
（2）所獲最高學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)證書復(fù)印件（在海外取得學(xué)歷學(xué)位的，須提交學(xué)歷學(xué)位證書及教育 部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)；
（3）職稱證書、資質(zhì)證明；
（4）勞動合同、聘用合同、意向性工作協(xié)議或任職證明；
（5）海內(nèi)外工作學(xué)習(xí)履歷證明；
（6）第一作者或通訊作者發(fā)表的代表性論文（外文的請附中文翻譯或中文相關(guān)說明）；
（7）主持或參與過的主要項目證明材料；
（8）個人主要研究成果的登記證書、鑒定證書、查新報告、檢測報告、授權(quán)證明等；
（9）專利知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬證明及使用協(xié)議；
（10）個人榮譽、獲獎證書；
（11）其他反映個人能力、業(yè)績、科研成果的證明材料；
（12）核心團隊成員身份證明、學(xué)歷學(xué)位證明和主要成果證明材料;
（13）創(chuàng)業(yè)人才已經(jīng)領(lǐng)（創(chuàng)）辦企業(yè)的，須提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、公司章程。
3.上述所有材料均需提供紙質(zhì)材料和電子材料，紙質(zhì)材料一式二份，紙質(zhì)材料采用 A4 紙打印，膠裝成冊。電子材料采用 WORD或 PDF 格式，編寫頁碼和目錄。
4.申報人應(yīng)對申報內(nèi)容謹(jǐn)慎作出承諾，并在申報書中親筆簽名。經(jīng)入選后，不得隨意減少或更換團隊成員，不得隨意調(diào)整注冊資本、項目內(nèi)容和項目目標(biāo)。入選“500 精英”的人才（團隊）落戶臺州后，應(yīng)將主要精力放在臺州項目上，不得在異地申報同類項目。
六、聯(lián)系方式
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電話： 051267413340